マニュライフ生命 就活ハラスメント防止ガイドライン
本ガイドラインは、当社の採用活動（新卒・第二新卒・中途・インターンシップ・内定者フォロー等）のすべての段階に適用します。
適用対象は、当社の採用に関与するすべての役職員、派遣・委託先を含みます。
- 公正で透明性の高い採用活動の実施
応募者の属性（性別、年齢、国籍、家庭状況、宗教等）による差別を行わず、採用と無関係な質問や詮索を禁止します。 - 威圧的言動・プライバシー侵害の禁止
進路や意思決定を強要する言動、私生活への踏み込み、応募者の尊厳を損なう言動を一切行いません。 - 不適切な接待・飲酒・個人的誘いの禁止
採用の場における飲酒を伴う接待、個人的な会食・私的な誘い、密室での面談など、応募者に心理的負担や不安を与える言動を禁止します。
- 適切な連絡手段の使用
応募者との連絡は会社が許可した公式手段に限定し、個人SNS・個人連絡先の交換は行いません。就職活動中やインターンシップ中、OB/OG訪問等による面会やそれに係る連絡は学生の求めに応じることを基本とし、当社にとってやむを得ない緊急性・必要性の高い場合を除き、社員側からの連絡は行いません。 - 選考プロセスの明確化と負担軽減
スケジュール、拘束時間、回答期限などを明確にし、応募者に不当なプレッシャーを与えないよう配慮します。 - 採用担当者・面接官の教育徹底
採用に関与する従業員に対し、ハラスメント防止・公正採用に関する研修を定期的に実施し、継続的な意識向上を図ります。 - 相談窓口の設置と迅速な対応
応募者が安心して相談できる窓口を設け、相談があった場合は、迅速かつ公正に調査し適切に対応します。相談情報は最小限の関係者で管理し、目的外利用を行いません。また、相談・通報・調査協力を理由とする不利益は一切行いません。 - 継続的改善
社会状況、法規制、応募者の声を踏まえ、採用活動の健全性と透明性を継続的に向上させます。
＜就活ハラスメント相談窓口＞
当社では、採用活動に関わるすべての方が安心して選考に参加できる環境づくりを目的として、「就活ハラスメント相談窓口」を設置しています。
選考過程で不安や違和感を覚える言動、不適切だと感じる対応などがあった場合は、以下の専用窓口までご相談ください。
人事部「就活ハラスメント相談窓口」
専用メールアドレス：recruit_safety@manulife.com
※ こちらは本相談専用の連絡先です。担当スタッフが直接対応いたします。
※ 当窓口では、匿名でのご相談も受け付けています。
