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働きたいと誰もが思う職場づくり

マニュライフ生命では、人材ならびに働き方の多様性を高めることによって、創造性に富むコラボレーションの活性化と生産性の向上を実現し、「働きたいと誰もが思う会社」であり続けることを目指しています。

 

女性の活躍推進

女性職員のリーダー候補者育成を目的とし、以下のようなさまざまな施策を通じ、女性職員のキャリアアップをサポートしています。

■女性リーダー育成研修

■ネットワーキング(社員リソースグループやクラブ活動)

役員比率・管理職比率・育休からの復職率

マニュライフ生命の2023年4月1日現在の女性役員比率は13.0%、育児休暇取得後の復職率は96.6%です。

 *「役員」には取締役、監査役、執行役に加え、会社法に定めのない「執行役員」を含めています。
 

また、役員や管理職を対象に「インクルーシブ・リーダーシップ」研修、一般職員向けには「インクルーシブ文化の構築」研修を導入するなど、全役職員向けに多様な人材が活躍できる企業文化の醸成を積極的に推進しています。

女性の活躍推進への取り組み

無意識の先入観研修

役員を含む全社員向けにマニュライフグローバルで実施しています。自身の先入観を理解しコントロールする方法をe-learningで学びます。

育休ハンドブック

育児休業に入る社員、上司向けに提供しています。